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ZERO!


0% d'augmentation collective
2% uniquement en augmentation individuel dont :
0,8% effet ancienneté et 0,1% pour l'égalité H/F

Les primes de poste, astreinte etc, seront augmentées de 1%
Pour faire court, les cadres bénéficieront d'une AI de 2% quand les non cadres toucheront 1,1% en moyenne...en étant l'heureux gagnant, évidement.
La Direction installe de fait une opposition entre les catégories de salariés, et même chez les cadres avec ceux percevant le RVI et ceux ne touchant rien !
Tout le monde sera donc en "compétition permanente".
Tous les salariés avec + de 20 ans d'ancienneté n'auront quasiment rien, donc une perte réelle du pouvoir d'achat.

Pour information le groupe, veut pour les 4 ans à venir :

  • Augmenter le dividende de 3,9 milliards en 2013 à 6,4 milliards en 2018 (donc + 64 %) au détriment de l'investissement sur l'industriel et l'emploi. Informations et expertises données par le groupe.
  • Améliorer la productivité - groupe - de + 13.33% tout en diminuant l'emploi de moins 16.03 % (106 000 à 89 000 salariés dans le monde en 2018) impact France ? Sites fermés ? Informations et expertises données par le groupe.
  • Continuer l'externalisation, malgré le discours de ré-internalisation.
  • Optimiser l'ensemble des fonctions supports et des économies associées.


2% de la masse salariale, cela représente 32 millions d'euros soit 0,4% des bénéfices du groupe.
Résultats estimés Sanofi : 32 Milliards de chiffre d’affaire,
pour un résultat net de 7,6 Milliards !

Une mobilisation s'organise pour le mois de janvier....à suivre....




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